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SEGURIDAD

FONDO DE CESANTÍA

 

Documentos necesarios para la apertura de un Fondo de Cesantías en Progreso

  • Completar formulario de apertura de fondo de cesantías.

  • Copia del Pacto Social y enmiendas (Poderes, actas de cambios de la Junta Directiva y Actas de los últimos cambios de la sociedad).

  • Certificado de Registro Público vigente. (no mayor de 30 días).

  • Copia de la cédula o pasaporte (Beneficiarios, Dignatarios, Apoderados y Representante Legal) 

    Nota: En caso de persona extranjera, deberá presentar como primera identificación su pasaporte.

  • Copia de cédula  o pasaporte de los dignatarios, propietarios efectivos (accionistas o beneficiarios) con 10% o más de participación.

  • Certificación de Acciones de la empresa(Formulario de apertura)Nota: en el caso de que estas acciones estén a nombre de una Fundación como Beneficiaria, favor adjuntar copias del Acta Fundacional, copia de las identificaciones del consejo fundacional y  declarar junto con sus identificaciones quienes son los beneficiarios de la Fundación.

  • Acta de la Junta Directiva, autorizando la creación del Fondo de Cesantía con Progreso. (Formulario de Apertura).

  • Listado de empleados permanentes a la fecha, con sus nombres, salarios, cédulas y fechas de ingreso (CD o vía e-mail)  (no aplica en caso de traspaso).

  • Fotocopia o archivo electrónico de la ultima planillas pre-elaboradas de la Caja del Seguro Social (no aplica en caso de traspaso).

  • Pago de $100.00 más 7% en concepto de gastos legales para la apertura del fondo a nombre de Progreso, S.A. (Cheque o transferencia).

  • Una referencias Bancarias y una Comerciales o dos Bancarias  (pueden ser copias)

  • Información PEP (Si aplica).

 

Nota Importante: Estos requisitos están sujetos de acuerdo a las disposiciones de la Ley 23 del 2015 y acuerdo 6-2015 de la Superintendencia del Mercado de Valores.

Progreso S.A., cuenta con más de 16 años de experiencia en la administración de Fondos de Pensiones y Cesantías de diversas empresas, tanto nacionales como multinacionales. Más de 1,400 empresas han depositado su confianza en nosotros para administrarle sus fondos de Cesantías.

 

Somos la única administradora en el país que cuenta con calificación de riesgo, al tener la máxima calificación posible, otorgada por Fitch Ratings de AAA (pan). Esto demuestra la solidez, seriedad y seguridad con que administramos los fondos de nuestros clientes.

 

Progreso cuenta con una política de inversión bien conservadora. Nuestras inversiones en los Fondos de Cesantías son realizadas en depósitos a plazo fijo para ofrecerles un rendimiento fijo y constante; lo que se traduce en mayor seguridad y tranquilidad para su empresa y sus colaboradores.

 

Nos enfocamos en brindar un servicio más personalizado por medio de una ejecutiva que le será asignada para el manejo de su cuenta.

El Fondo de Cesantía es un mecanismo establecido por ley, que garantiza el pago de la prima de antigüedad e indemnización a los empleados con contrato por tiempo indefinido por parte de los empleadores.

 

¿Quiénes deben afiliarse a un Fondo de Cesantías?

Todas las empresas que cuenten con 5 o más colaboradores con contrato por tiempo indefinido.

 

¿Bajo qué ley se establecen y regulan los Fondos de Cesantía?

Este fondo se establece como resultado de la Ley 44 del 14 de agosto de 1995, y está regulado por el Decreto Ejecutivo No.106 del 26 de diciembre de 1995. Para ver la ley completa de Fondo de Cesantías de Agosto de 1995  presione click aquí.

 

¿Cómo se establece este fideicomiso?

El fideicomiso para el Fondo de Cesantía se establece mediante un acuerdo entre usted como empleador y Progreso como administrador. Progreso básicamente invierte sus fondos de manera conservadora en instrumentos que produzca réditos constantes y seguros para usted.

 

¿Cómo se benefician usted y sus colaboradores del Fondo de Cesantía?

  • Los aportes al fondo de cesantía son deducibles de la renta gravable.

  • Los réditos o intereses del fondo que excedan las obligaciones laborales de la empresa pertenecen al empleador.

  • A los empleados se les garantiza la existencia de un fondo para cubrir gastos de indemnización y de prima de antigüedad en caso de cese del empleado o de la empresa.

  • Los empleados podrán realizar aportes voluntarios al fondo como ahorro propio.

 

¿Qué otros beneficios obtengo al afiliarme al Fondo de Cesantía con Progreso?

  • Acceso a Cesantías Online donde puede monitorear su cuenta desde cualquier parte del mundo las 24 horas al día.

  • Estados de cuenta y certificaciones de aportaciones trimestrales.

  • Formato para el cálculo de las aportaciones trimestrales.

  • Operador designado por empresa, para un servicio más personalizado.

  • Rendimientos constantes y fijos.

  • Máxima calificación de riesgo de AAA (pan) otorgada por Fitch Ratings.

CRECIMIENTO DEL FONDO DE CESANTÍA

Montos administrados del Fondo de Cesantía
(MARZO 2018)

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Número de Empresas y Empleados - Fondos de Cesantía
(MARZO 2018)

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