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SEGURIDAD

FONDO DE CESANTÍA

 

Documentos necesarios para la apertura de un Fondo de Cesantías en Progreso

  • Fotocopia del pacto social y enmiendas relevantes de la empresa o empresas que se deseen incluir en el contrato de cesantía con PROGRESO.

  • Certificado de Registro Público actualizado (no mayor de 30 días).

  • Fotocopia de la cédula o pasaporte del Representante Legal /Apoderado de la empresa.

  • Fotocopia de cédula o pasaporte de los dignatarios de la empresa.

  • Fotocopia de cédula o pasaporte de los propietarios efectivos de los certificados de las acciones de la sociedad anónima.

  • Copias de los Certificados de Acciones o Certificación Original del Abogado de la empresa dando fe de la información de los Accionistas y sus porcentajes (acciones nominativas), en el caso de que estas acciones estén a nombre de una Fundación como beneficiaria, favor adjuntar copias del Acta Fundacional, copia de las identificaciones de sus dignatarios y declarar junto con sus identificaciones quienes son los beneficiarios de la Fundación.

  • Acta de la Junta Directiva, autorizando la creación del Fondo de Cesantía con PROGRESO. (ORIGINAL)

  • Listado de empleados permanentes a la fecha. (no aplica en el caso de traspaso).

  • Fotocopia de las planillas pre-elaboradas de la Caja del Seguro Social (no aplica en caso de traspaso).

  • Cheque por el monto de $100.00 en concepto de gastos legales para la apertura del fondo a nombre de Progreso, S.A.

  • Una referencia Bancaria y Una Comercial o Dos Referencias Bancarias (pueden ser copia).

  • Formulario PEP (Si aplica)ORIGINAL

  • En caso de haber acciones al portador nombre del custodio donde mantiene sus acciones y Declaración Jurada con la siguiente información del propietario efectivo o beneficiario final: 
    -Nombre Completo 
    -Número de Cédula o número de pasaporte vigente, 
    -Dirección física, 
    -Número de teléfono, 
    -Dirección de correo electrónico o número de fax. 
    -Nombre completo, dirección física, número de teléfono y dirección de correo electrónico o número de fax del agente residente de la persona jurídica.

 

Nota Importante: Estos requisitos están sujetos de acuerdo a las disposiciones de la Ley 23 del 2015 y acuerdo 6-2015 de la Superintendencia del Mercado de Valores.

Progreso S.A., cuenta con más de 16 años de experiencia en la administración de Fondos de Pensiones y Cesantías de diversas empresas, tanto nacionales como multinacionales. Más de 1,400 empresas han depositado su confianza en nosotros para administrarle sus fondos de Cesantías.

 

Somos la única administradora en el país que cuenta con calificación de riesgo, al tener la máxima calificación posible, otorgada por Fitch Ratings de AAA (pan). Esto demuestra la solidez, seriedad y seguridad con que administramos los fondos de nuestros clientes.

 

Progreso cuenta con una política de inversión bien conservadora. Nuestras inversiones en los Fondos de Cesantías son realizadas en depósitos a plazo fijo para ofrecerles un rendimiento fijo y constante; lo que se traduce en mayor seguridad y tranquilidad para su empresa y sus colaboradores.

 

Nos enfocamos en brindar un servicio más personalizado por medio de una ejecutiva que le será asignada para el manejo de su cuenta.

El Fondo de Cesantía es un mecanismo establecido por ley, que garantiza el pago de la prima de antigüedad e indemnización a los empleados con contrato por tiempo indefinido por parte de los empleadores.

 

¿Quiénes deben afiliarse a un Fondo de Cesantías?

Todas las empresas que cuenten con 5 o más colaboradores con contrato por tiempo indefinido.

 

¿Bajo qué ley se establecen y regulan los Fondos de Cesantía?

Este fondo se establece como resultado de la Ley 44 del 14 de agosto de 1995, y está regulado por el Decreto Ejecutivo No.106 del 26 de diciembre de 1995. Para ver la ley completa de Fondo de Cesantías de Agosto de 1995  presione click aquí.

 

¿Cómo se establece este fideicomiso?

El fideicomiso para el Fondo de Cesantía se establece mediante un acuerdo entre usted como empleador y Progreso como administrador. Progreso básicamente invierte sus fondos de manera conservadora en instrumentos que produzca réditos constantes y seguros para usted.

 

¿Cómo se benefician usted y sus colaboradores del Fondo de Cesantía?

  • Los aportes al fondo de cesantía son deducibles de la renta gravable.

  • Los réditos o intereses del fondo que excedan las obligaciones laborales de la empresa pertenecen al empleador.

  • A los empleados se les garantiza la existencia de un fondo para cubrir gastos de indemnización y de prima de antigüedad en caso de cese del empleado o de la empresa.

  • Los empleados podrán realizar aportes voluntarios al fondo como ahorro propio.

 

¿Qué otros beneficios obtengo al afiliarme al Fondo de Cesantía con Progreso?

  • Acceso a Cesantías Online donde puede monitorear su cuenta desde cualquier parte del mundo las 24 horas al día.

  • Estados de cuenta y certificaciones de aportaciones trimestrales.

  • Formato para el cálculo de las aportaciones trimestrales.

  • Operador designado por empresa, para un servicio más personalizado.

  • Rendimientos constantes y fijos.

  • Máxima calificación de riesgo de AAA (pan) otorgada por Fitch Ratings.

CRECIMIENTO DEL FONDO DE CESANTÍA

Montos administrados del Fondo de Cesantía
(MARZO 2018)

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Número de Empresas y Empleados - Fondos de Cesantía
(MARZO 2018)

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